PAY TRASPARENCY. IL PUNTO TRA DIRETTIVA UE E SCHEMA ITALIANO
L’articolo analizza l’imminente recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale, fissato per il 7 giugno 2026. Vengono esaminati i nuovi obblighi per i datori di lavoro, sia in fase di reclutamento che durante il rapporto di lavoro, come il divieto di chiedere lo stipendio precedente e l’obbligo di rendicontazione dei gap retributivi medi.
Come prepararsi alla trasparenza retributiva
La trasparenza retributiva non è solo un obbligo normativo entro il 7 giugno 2026, ma un’opportunità per migliorare l’employer branding e la cultura aziendale. Questo articolo delinea un percorso strutturato per le imprese: dall’audit interno per mappare i criteri attuali, alla creazione di policy basate su parametri oggettivi (competenze, responsabilità, autonomia). Prepararsi per tempo permette di gestire il gender pay gap in modo proattivo, evitando sanzioni e facilitando il percorso verso la certificazione della parità di genere.
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