La Legge di Bilancio 2022 e Legge n. 162/2021 istituiscono la

CERTIFICAZIONE
PARITÀ DI GENERE

La risorsa umana e i professionisti del lavoro tuoi partner per la certificazione parità di genere

Il nuovo Codice dei Contratti pubblici (D.Lgs. 31 marzo 2023, n. 36 in GU n. 77 del 31-3-2023) in vigore dal 1 Aprile 2023,
conferma la Certificazione della Parità di Genere ai sensi della UNI PdR 125:2022
come requisito  per ottenere maggior punteggio nei bandi di gara, negli avvisi e negli inviti.

valutazione e verifica

COS’È LA CERTIFICAZIONE
PARITÀ DI GENERE

La certificazione di parità di genere è un processo che valuta e verifica se un’organizzazione o impresa adotta pratiche eque e non discriminatorie nei confronti dei dipendenti di entrambi i sessi.
L’obiettivo è promuovere l’equità di genere e migliorare le condizioni di lavoro per tutti i dipendenti in relazione a:

  • Livelli retributivi e parità di mansione
  • Opportunità di carriera
  • Politiche per la gestione delle differenze di genere
  • Tutela della maternità e conciliazione vita-lavoro

PROGETTO “NEXT GENERATION EU”

VOUCHER PER SERVIZI DI CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE
UNI/PdR 125:2022

Accompagnare ed incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere e promuovere una maggiore partecipazione delle donne alla vita economica e sociale del Paese e, in linea con quanto previsto dalla Strategia nazionale per la parità di genere, contribuire a raggiungere entro il 2026 l’incremento di 5 punti nella classifica dell’Indice sull’uguaglianza di genere elaborato dall’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere che attualmente vede l’Italia al 13esimo posto nella classifica dei Paesi UE.

enviroment, social, governance

PARITÀ DI GENERE E SOSTENIBILITÀ

La Certificazione Parità di Genere risponde ai criteri ESG (environment, social, governance) di sostenibilità, legati alla diversità e all’inclusione, che rappresentano l’obiettivo n.5 dell’Agenda 2030 fissato dall’ONU e sono il focus della Missione n.5 del PNRR italiano.

Questa concorre nella redazione del Rapporto Biennale sulla situazione del personale maschile e femminile (obbligatorio per aziende con più di 50 dipendenti), condizione necessaria per poter presentare domanda di partecipazione alle gare pubbliche o ai finanziamenti agevolati che utilizzano fondi derivanti da risorse del PNRR e del relativo Piano Nazionale Complementare (PNC) da 30 miliardi di risorse aggiuntive.



AVERE LA CERTIFICAZIONE

I VANTAGGI PER LE AZIENDE

La Certificazione del Sistema di Gestione della parità di genere permette alle aziende di ottenere

Sgravi contributivi

Un incentivo sotto forma di esonero contributivo determinato in una misura non superiore all’1% della contribuzione complessivamente dovuta dal datore di lavoro e nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna azienda privata in possesso della certificazione, come previsto da Decreto Interministeriale del 20 ottobre 2022 che ha stanziato 50 milioni di euro annui*;

Riduzione della garanzia fideiussoria

Riduzione della garanzia fideiussoria, prevista dal Codice degli appalti. Nei contratti di servizi e forniture, l’importo della garanzia e del suo eventuale rinnovo è ridotto del 30 per cento, non cumulabile con le riduzioni di cui ai periodi precedenti, per gli operatori economici in possesso del rating di legalità e rating di impresa o della attestazione del modello organizzativo, ai sensi del decreto legislativo n. 231 del 2001 o in possesso di certificazione della parità di genere.

Premialità

Il riconoscimento di un punteggio premiale per la valutazione, da parte delle autorità titolari di fondi europei, nazionali e regionali, delle proposte progettuali ai fini della concessione di aiuti di Stato a cofinanziamento degli investimenti sostenuti.
Nei bandi di gara, le amministrazioni aggiudicatrici indicano i criteri premiali che
intendono applicare nella valutazione delle offerte a favore delle aziende in possesso della Certificazione

Miglioramento di immagine

La Certificazione del Sistema di Gestione della parità di genere permette alle organizzazioni di ottenere vantaggi in termini di miglioramento di immagine e migliore capacità di retention / attraction

6 aree di valutazione per le differenti variabili

COME OTTENERE LA CERTIFICAZIONE

La normativa vigente stabilisce le modalità per il rilascio della certificazione rimandando ai parametri specifici di misurazione del livello di maturità delle singole organizzazioni sulla base di specifici KPI di tipo qualitativo e quantitativo.

Cultura e strategia (15%)

Misurare che i principi di inclusione e parità di genere siano coerenti con la visione, le finalità e i valori dell’ambiente lavoro.

Governance (15%)

Verificare la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo organizzazione.

Processi HR (10%)

Misurare che tutti gli stadi del ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione siano basati sui principi di inclusione e rispetto dell’inclusività.

Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda (20%)

Misurare il grado di accesso neutrale dei generi ai percorsi di carriera e crescità interni.

Equità remunerativa per genere (20%)

Misurare che i principi di inclusione e parità di genere siano coerenti con la visione, le finalità e i valori dell’ambiente lavoro.

Tutela della genitorialità e concilazione vita-lavoro (20%)

Misurare che i principi di inclusione e parità di genere siano coerenti con la visione, le finalità e i valori dell’ambiente lavoro.

Oltre ai KPI, per i quali è necessario ottenere un punteggio pari o superiore al 60%, è prevista anche la valutazione del Sistema di gestione integrato.

certificiazione parità di genere

LE ULTIME NOTIZIE

Molestie, Discriminazione e Mobbing sul luogo di lavoro

Molestie, Discriminazione e Mobbing sul luogo di lavoro

Il Ministero del Lavoro, con una nota dello scorso 10 aprile, ha posticipato al prossimo 15 luglio il termine di invio del rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale maschile e femminile – obbligatorio per le aziende che occupano più di 50 dipendenti alla data del 31/12/2023 – la cui scadenza in origine era fissata al 30 aprile.

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