valutazione e verifica
COS’È LA CERTIFICAZIONE
PARITÀ DI GENERE
La certificazione di parità di genere è un processo che valuta e verifica se un’organizzazione o impresa adotta pratiche eque e non discriminatorie nei confronti dei dipendenti di entrambi i sessi.
Questo processo include una valutazione delle politiche e delle pratiche aziendali in materia di parità di genere e di uguaglianza di opportunità.
L’obiettivo è promuovere l’equità di genere e migliorare le condizioni di lavoro per tutti i dipendenti.
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PER OTTENERE LA CERTIFICAZIONE PER LA PARITÀ DI GENERE
enviroment, social, governance
PARITÀ DI GENERE E SOSTENIBILITÀ
La Certificazione Parità di Genere risponde ai criteri ESG (environment, social, governance) di sostenibilità, legati alla diversità e all’inclusione, che rappresentano l’obiettivo n.5 dell’Agenda 2030 fissato dall’ONU e sono il focus della Missione n.5 del PNRR italiano.
Questa concorre nella redazione del Rapporto Biennale sulla situazione del personale maschile e femminile (obbligatorio per aziende con più di 50 dipendenti), condizione necessaria per poter presentare domanda di partecipazione alle gare pubbliche o ai finanziamenti agevolati che utilizzano fondi derivanti da risorse del PNRR e del relativo Piano Nazionale Complementare (PNC) da 30 miliardi di risorse aggiuntive.
RINNOVARE I PROCESSI
AREE D’INTERVENTO
CRESCITÀ IN AZIENDA
E PARITÀ DI RETRIBUZIONE
GENITORIALITÀ
DELLA CONCILIAZIONE VITA LAVORO
GESTIONE DEI PROCESSI
AZIENDALI
AVERE LA CERTIFICAZIONE
I VANTAGGI PER LE AZIENDE
Esonero contributivo
Esonero contributivo
Punteggio premiale
Punteggio premiale
Punteggio aggiuntivo
Punteggio aggiuntivo
Brand reputation
Brand reputation
Vantaggio per le PMI di essere scelte o riconfermate come fornitori delle grandi aziende.
6 aree di valutazione per le differenti variabili
COME OTTENERE LA CERTIFICAZIONE
Un’insieme di indicatori, di natura qualitativa e quantitativa, in grado di guidare il cambiamento e di rappresentare il continuo
miglioramento messo in atto dalle organizzazioni stesse.
Cultura e strategia
Misurare che i principi di inclusione e parità di genere siano coerenti con la visione, le finalità e i valori dell’ambiente lavoro.
Governance
Verificare la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo organizzazione.Verificare la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo organizzazione.
Processi HR
Misurare che tutti gli stadi del ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione siano basati sui principi di inclusione e rispetto dell’inclusività.
Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
Misurare il grado di accesso neutrale dei generi ai percorsi di carriera e crescità interni.
Equità remunerativa per genere
Misurare che i principi di inclusione e parità di genere siano coerenti con la visione, le finalità e i valori dell’ambiente lavoro.
Tutela della genitorialità e concilazione vita-lavoro
Misurare che i principi di inclusione e parità di genere siano coerenti con la visione, le finalità e i valori dell’ambiente lavoro.
La Risorsa Umana collabora con Enti di Accreditamento
autorizzati al rilascio della certificazione.
certificiazione parità di genere
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