valutazione e verifica
COS’È LA CERTIFICAZIONE PARITÀ DI GENERE
La certificazione di parità di genere è un processo che valuta e verifica se un’organizzazione o impresa adotta pratiche eque e non discriminatorie nei confronti dei dipendenti di entrambi i sessi.
L’obiettivo è promuovere l’equità di genere e migliorare le condizioni di lavoro per tutti i dipendenti in relazione a:
- Livelli retributivi e parità di mansione
- Opportunità di carriera
- Politiche per la gestione delle differenze di genere
- Tutela della maternità e conciliazione vita-lavoro
PROGETTO “NEXT GENERATION EU”
VOUCHER PER SERVIZI DI CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE UNI/PdR 125:2022
Accompagnare ed incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere e promuovere una maggiore partecipazione delle donne alla vita economica e sociale del Paese e, in linea con quanto previsto dalla Strategia nazionale per la parità di genere, contribuire a raggiungere entro il 2026 l’incremento di 5 punti nella classifica dell’Indice sull’uguaglianza di genere elaborato dall’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere che attualmente vede l’Italia al 13esimo posto nella classifica dei Paesi UE.
enviroment, social, governance
PARITÀ DI GENERE E SOSTENIBILITÀ
La Certificazione Parità di Genere risponde ai criteri ESG (environment, social, governance) di sostenibilità, legati alla diversità e all’inclusione, che rappresentano l’obiettivo n.5 dell’Agenda 2030 fissato dall’ONU e sono il focus della Missione n.5 del PNRR italiano.
Questa concorre nella redazione del Rapporto Biennale sulla situazione del personale maschile e femminile (obbligatorio per aziende con più di 50 dipendenti), condizione necessaria per poter presentare domanda di partecipazione alle gare pubbliche o ai finanziamenti agevolati che utilizzano fondi derivanti da risorse del PNRR e del relativo Piano Nazionale Complementare (PNC) da 30 miliardi di risorse aggiuntive.
AVERE LA CERTIFICAZIONE
I VANTAGGI PER LE AZIENDE
La Certificazione del Sistema di Gestione della parità di genere permette alle aziende di ottenere
Sgravi contributivi
Riduzione della garanzia fideiussoria
Premialità
Nei bandi di gara, le amministrazioni aggiudicatrici indicano i criteri premiali che
intendono applicare nella valutazione delle offerte a favore delle aziende in possesso della Certificazione
Miglioramento di immagine
6 aree di valutazione per le differenti variabili
COME OTTENERE LA CERTIFICAZIONE
La normativa vigente stabilisce le modalità per il rilascio della certificazione rimandando ai parametri specifici di misurazione del livello di maturità delle singole organizzazioni sulla base di specifici KPI di tipo qualitativo e quantitativo.
Cultura e strategia (15%)
Misurare che i principi di inclusione e parità di genere siano coerenti con la visione, le finalità e i valori dell’ambiente lavoro.
Governance (15%)
Verificare la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo organizzazione.
Processi HR (10%)
Misurare che tutti gli stadi del ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione siano basati sui principi di inclusione e rispetto dell’inclusività.
Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda (20%)
Misurare il grado di accesso neutrale dei generi ai percorsi di carriera e crescità interni.
Equità remunerativa per genere (20%)
Misurare che i principi di inclusione e parità di genere siano coerenti con la visione, le finalità e i valori dell’ambiente lavoro.
Tutela della genitorialità e concilazione vita-lavoro (20%)
Misurare che i principi di inclusione e parità di genere siano coerenti con la visione, le finalità e i valori dell’ambiente lavoro.
Oltre ai KPI, per i quali è necessario ottenere un punteggio pari o superiore al 60%, è prevista anche la valutazione del Sistema di gestione integrato.
certificiazione parità di genere
LE ULTIME NOTIZIE
Molestie, Discriminazione e Mobbing sul luogo di lavoro
Il Ministero del Lavoro, con una nota dello scorso 10 aprile, ha posticipato al prossimo 15 luglio il termine di invio del rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale maschile e femminile – obbligatorio per le aziende che occupano più di 50 dipendenti alla data del 31/12/2023 – la cui scadenza in origine era fissata al 30 aprile.
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Il Ministero del Lavoro, con una nota dello scorso 10 aprile, ha posticipato al prossimo 15 luglio il termine di invio del rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale maschile e femminile – obbligatorio per le aziende che occupano più di 50 dipendenti alla data del 31/12/2023 – la cui scadenza in origine era fissata al 30 aprile.
Bollino Rosa per la regione Marche
Un 2023 di grande successo: premiate le aziende virtuose del territorio che hanno ottenuto la certificazione parità di genere uni/pdr 125:2022
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